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第10章 脚踏实地（第2页）

她要通过自己的努力和通过努力创造出的结果，回报给何老板对自己的关怀与器重。

何老板深受中国传统文化的影响，在“一家亲”

饭店工作的所有员工，几乎都得到过何老板的特殊关怀。

不管那个员工遇到什么困难，他都大方的伸出援助之手，毫不吝啬给予支持和帮助。

小萃来饭店工作一晃过去两年了。

两年来，何老板视小萃如女儿一般，关怀的无微不至。

除了指导小萃餐饮行业的专业知识以外，对小萃今后如何做事做人，如何分辨社会上的丑与恶，如何规划自己今后的人生之路不厌其烦的给予指引。

小萃成长了，被提升到领班的岗位进行着饭店服务工作的指导。

小萃的尽职尽责，提升了饭店的综合管理水平。

业绩增长的很突出。

尤其是近一个时期以来，小萃对接了几个单位搞商业运营的团队，总共有几百人的规模。

他们经常聚餐，而且是一日双餐。

凭着小萃与单位领导的关系，几百人的就餐地点，就确定在了“一家亲”

饭店。

就餐人数的突然增长，给饭店的接待工作带来了不小的冲击和压力。

小萃耐心且有条理的解决着这些问题，同客户协商解决的方法。

既要保证客户的需求，更要保证客户的满意。

而且使饭店的利益还不能受到影响。

最终，在小萃与客户的周到运作下，问题得到了圆满的解决。

小萃为何老板排忧解难，为饭店争效创收的市场运营能力，得到了饭店管理层和所有员工的一致称赞。

从此，“一家亲”

饭店与这个单位建立了长久的合作关系，并签定了双方的合作协议。

每当工作上取得了一点成绩，小萃并没有感觉到有什么太多的兴奋。

反而从更深层的层面，找自己的不足与失误。

以此更加完善自己的管理水平和市场业务开拓进取的能力。

一天晚上十一点钟，饭店打烊（下班关门）以后，何老板喊住了小萃。

“小萃，到我办公室来。”

小萃来到办公室，见到了何老板。

看得出来，何老板一脸高兴的样子。

“老板有什么事？”

小萃礼貌的问道。

“你在这次我们饭店的争效创收活动中，成绩突出，在你该得到的奖金之外，我打算另外奖励你五万元。

明天到财务室领钱吧。”