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第46章（第1页）

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公司新员工试用期3个月，周展此举是要把连翘继续晾着了。

连翘找他私聊：“周总监，您说这几天给我项目。”

周展发个笑脸表情：“是啊！

人才是最珍贵的，重任交给你了。

我问过你团队的新人了，他们都说你带人有一手。”

连翘忍住气，沉思如何回复，秦舟凑来看了两眼：“我没说这话。”

周展的话术罢了，连翘没怀疑任何人。

另外几个组长平时在群里很活跃，此时都不吭声了，跟连翘关系不错的女同事私下找她：“要么你还是继续开例会吧……”

秦舟摩拳擦掌：“周展没我高，还不壮，也不野，你别拦着我。”

连翘飞个眼刀：“你刚进公司就被开掉，对你的履历有帮助吗？既然想发展专业，就别老想着用打架解决问题。”

连翘希望秦舟的职业之路良性发展，秦舟懂，但坐以待毙太窝囊。

他找店里会计支着，会计问连翘有没有找领导诉委屈，连翘找过总监，但对一个搞不清路数的空降兵，总监不会帮她。

一旦处理周展，矛盾就集中到总监身上了，对他没好处。

周展得不得罪得起，不好说，不帮连翘，没后果。

会计问高管里有没有女人，连翘能数出几个，在薪酬文化、行政和市场部门居多，大多不是技术块的。

会计沉吟：“人到中年，作风干练的，有吗？”

连翘立即想到薛荔，她是品质管理部的总监，质检、物资和客户售后服务都归她管，周展以前算薛荔的直系下属。

会计让连翘去试试，以她的职业经验，工作上，男领导一般只帮男人和漂亮女人，不漂亮的得使点巧劲。

女领导要么分外青睐男下属，要么很愿意帮女人，因为她知道同为女人会碰到哪些难处。

薛荔是大部门的总监，级别比技术二部总监高，但技术二部不是她下属部门。

连翘抱着有枣无枣打一杆的心态，找她的助理预约了时间。

会面后，连翘三言两语说了经过。

薛荔对周展其人向来是了解的，他的后台也没众员工猜测的那么神乎其神，去年底，周展的堂妹当上了公司二老板的情人，替他表达过渴望进步的想法。