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第50章（第2页）

那天唐欣欣一下抽走我手下两个人，真是……啊，算了，你接着说吧。”

丽达苦笑更深：“我不知道辛迪是怎么跟艾玛谈的，但她承诺给我的条件很好。

那时候我在市场部这边又……你知道的，有些不太顺，所以连想都没想就答应转部门。

现在想起来，真是有些对不住你。”

丽达竟然跟她道歉？！

宋杨心里说别介，我那时还巴不得你走呢。

嘴上却说：“没事，虽然那时候人手是紧了点，不过好在没出什么岔子。

你别往心里去，千万别！”

这儿哪儿是要她别往心里去，分明就是要她非常一直往心里去。

丽达沉默了一下，丝毫没理会宋杨话里的刺儿，平静的接着说：“我和艾玛转到销售之后，被分到了同一个销售分区，在同一个分区经理手下学习。

我开始以为这样的安排是让我和艾玛互补配合，但其实后来才知道，辛迪……她根本没那么好心。”

宋杨心里“噔”

一声，果然跟她有关。

但丽达就这么红口白牙的说着自己上司的坏话，诉说对象还曾经跟她十分不对付，宋杨一时摸不清丽达到底是怎么个想法，讷讷没接话。

“开始的时候，分区经理还带着我们一起跑跑客户，去各个销售网点轮岗学习。

虽然累了点，但我也觉得确实学到了挺多东西。

我以为等到了一定阶段，辛迪会让我们各自负责一个区域。

但她好像根本没那意思，一直让我们俩在同一职位上做同样的事情。”

“大半个月后我们开始独立跑客户。

辛迪跟我们说开始这段时间，我们的业绩都不算作个人绩效，先统一挂在分区业绩里。

奖金方面直接按分区业绩的百分之十计算提成收益。

你不知道那时候我有多高兴。”

新人的业绩哪儿能一下就做到百分之十，唐欣欣这甜头给得可实在有些大且莫名其妙。

宋杨预感这不是个好事。

果然，丽达接下来所说的遭遇全盘印证了宋杨的唐欣欣的认识。

第二个月，唐欣欣跟她们说提成要缩减成分区业绩的百分之五。

这时候丽达已经陆陆续续有了一些客户，手下维护的客户量加上新户已经超过了百分之五。

但因为前一个月拿得多，这个月她也不好说什么。

谁想到第三个月就已经缩减至百分之二。

销售人员底薪都很低，主要还是依靠绩效提成收益，这样一弄，丽达基本只剩下底薪，绩效收益少得可怜。