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第49章 危机再临（第3页）

林晓微笑着回答：“但只要我们携手共进，未来一定会更加美好。”

他们知道，前方还有更多的挑战和机遇等待着他们，但他们已经做好了准备，去迎接新的征程。

然而，命运似乎总是喜欢给他们设置新的关卡。

就在公司在海外市场逐渐站稳脚跟的时候，一场突如其来的技术变革席卷了整个行业。

新的技术使得竞争对手的产品性能大幅提升，而慕容瑶和林晓的公司由于在技术研上的投入相对不足，一时间在市场上处于劣势。

“慕容瑶，这次的技术变革对我们的冲击太大了，如果不能尽快跟上，我们可能会被淘汰。”

林晓的语气中充满了焦虑。

慕容瑶目光坚定地说：“别慌，我们立刻加大技术研的投入，招揽顶尖的技术人才，我就不信我们追不上。”

他们不惜重金从全球范围内聘请了一批优秀的技术专家，组建了一支强大的研团队。

研团队日夜奋战，试图在最短的时间内突破技术难关。

在这个过程中，公司的资金压力剧增，财务状况再度陷入紧张。

一些股东开始对慕容瑶的决策表示质疑，甚至有人提议撤资。

慕容瑶和林晓一方面要安抚股东的情绪，另一方面还要为研工作提供足够的支持。

他们四处奔走，寻求新的投资，同时还要兼顾公司的日常运营。

经过无数个日夜的拼搏，研团队终于取得了关键的技术突破。

公司推出了新一代的产品，性能丝毫不逊色于竞争对手，甚至在某些方面还有所越。

新产品的推出让公司重新赢得了市场的关注和客户的青睐，订单量逐渐回升。

但慕容瑶和林晓并没有放松警惕，他们深知市场竞争的残酷性，一刻也不敢停歇。

就在这时，公司内部又出现了人才被挖角的危机。

竞争对手开出了丰厚的条件，试图挖走公司的核心技术人员和营销骨干。

“林晓，我们必须想办法留住这些人才，他们是公司的中流砥柱。”

慕容瑶忧心忡忡地说道。

林晓点了点头：“我们可以给他们提供更好的职业展空间和薪酬待遇，让他们看到在我们公司的前景。”

他们与每一位核心人员进行了深入的交流，了解他们的需求和想法，并且制定了个性化的激励方案。

最终，大部分人才选择了留下，与公司共同展。

经过这一系列的波折，公司逐渐恢复了元气，并且在市场上的地位更加稳固。

慕容瑶和林晓也在这一场场的考验中变得更加成熟和坚强。

未来的道路或许依然充满坎坷，但他们坚信，只要他们团结一心，就没有克服不了的困难，没有实现不了的梦想。

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