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第115章 压力面试回话有术 以口才彰显优势（第2页）

问题分析

面试官通过深入追问应聘者的失败经历或人际冲突经历，一方面考察应聘者的诚实度和自我反思能力，另一方面想了解应聘者在面对挫折和困难时的应对方式、解决问题的思路以及是否具备从失败中学习的能力。

同时，也能从侧面了解应聘者的人际关系处理能力和团队协作精神。

（三）两难困境型

示例问题

“如果你的上级领导下达了一个你认为不合理的任务指令，但时间紧迫，你是选择服从还是拒绝？”

“在项目中，你必须在保证质量和按时交付之间做出选择，你会怎么做？”

问题分析

这类问题设置了两难的情境，让应聘者在两个看似矛盾的选项中做出抉择。

面试官旨在考察应聘者的决策能力、权衡利弊的思维方式、对职场规则的理解以及沟通协调能力。

他们希望应聘者能够在复杂的情境中分析出各种因素，提出合理的解决方案，而不是简单地选择其中一个极端。

（四）性格弱点型

示例问题

“你认为自己最大的性格弱点是什么？这个弱点对你的工作会有多大影响？”

“你性格比较内向，如何适应我们这个需要大量团队协作和对外沟通的岗位？”

问题分析

针对性格弱点的提问，是为了探究应聘者是否有清晰的自我认知，以及是否有采取措施克服弱点的意识和能力。

同时，面试官也想了解应聘者的性格与应聘岗位的匹配度，判断其是否能够在团队中与他人和谐相处，有效地完成工作任务。

（五）职业规划型

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示例问题

“你在未来三年内的职业规划看起来很美好，但如果实际工作中遇到挫折无法实现，你会怎么办？”

“你频繁更换职业方向，如何让我们相信你会在这个岗位上长期稳定地展？”

问题分析

职业规划问题在压力面试中会被进一步深入追问和质疑，以考察应聘者的职业目标是否清晰、坚定，以及在面对不可预见的变化时的调整能力和心态。

面试官希望应聘者的职业规划既有前瞻性又具有灵活性，能够与公司的展战略相契合，并且在遇到困难时不会轻易放弃。

四、压力面试回话技巧

（一）保持冷静，控制情绪

深呼吸与心理暗示

当听到尖锐问题的瞬间，先进行一次深呼吸，让自己的身体和大脑放松下来。

同时，在心里默默告诉自己“这只是一个考验，我可以应对”

，通过积极的心理暗示增强自信心，避免因紧张而导致思维混乱或情绪失控。

语语调的调整

在回答问题时，注意语不要过快，以免显得慌张；也不要过慢，以免给人反应迟钝的感觉。

语调要平稳，保持适中的音量，用沉稳的声音传达出自己的冷静和自信。