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第73章 刘钦发起攻势（第1页）

年后复工，上班的第一天，当我还沉浸在新年的余韵中，试图调整状态重新投入工作时，人事便约谈我。

这个突如其来的通知让我的内心瞬间涌起一阵忐忑与好奇，不知道等待我的会是怎样的消息。

人事经理面带微笑，眼神中透露出一丝赞赏，她缓缓开口道：“先，要恭喜你。

你可能还不知道，经过多方面的评估和核算，去年你的年终绩效奖金是方案二部最高的，当然是除去你们金总和葛总的。”

听到这句话的瞬间，我惊讶得瞪大了眼睛，大脑有一瞬间的空白。

这确实是完全出乎意料了，在过去的一年里，虽然我也知道我的表现不算差，也没出什么岔子，但是再怎么说我的资历也不至于能拿最高绩效。

还没等我从这份惊喜中回过神来，人事经理又接着说道：“还有令你更意外的呢，公司今年将对你的薪资结构进行调整，薪资水平提升幅度较大。”

这句话如同一声惊雷在我耳边炸响，我简直不敢相信自己的耳朵。

在公司里，薪资的调整通常都是经过严格的考量和层层审批的，而我竟然能获得如此大幅度的提升，这让我感到无比震惊。

人事经理特意强调道：“这些都是江总年前钦点的，在公司里，几乎很少有这种事情生。

江总作为公司的总经理，她的眼光一向精准且公正。

能够得到她的认可和青睐，说明你确实表现的很优秀。”

……

这些对于我来说，无疑是有些“主角”

光环在身上的。

我自知去年的表现还可以，在工作中也只是尽了自己应尽的职责，但真的没想到能够引起江星晚的关注。

江星晚的这番做法，我都能看透他的意思。

一是想要树立一个公平公正的环境。

在公司里，谁都渴望能够凭借自己的努力和才能获得应有的回报。

江星晚通过对我的认可和奖励，向大家传递出一个积极的信号，那就是只要努力工作，就一定会被看到和肯定。

二是打破公司一些固有的机制。

公司在展过程中，难免会形成一些传统的模式和观念。

江星晚的举动，无疑是在挑战这些固有的机制，为公司注入新的活力和创新精神。

去年公司好的项目，好的机会基本都是金卓带着赵必佑和陈恒在做，所以江星晚这样做，也是有她的道理吧。

这可能意味着我新的一年里，会拥有更多的机会。

不过大概率可能是要和金卓合作的，如果有的选择，我更希望和葛易合作，但是江星晚应该是不会主动把好的机会给葛易的吧……

其实有时候我在想，江星晚在其他方面都很明智啊，为什么在这个事情上就显得这么不开明呢。

江星晚是一个强势的女人，在“对付”

刘钦的事情上，我觉得她绝对是不会松口的。