给力文学网

第三十九章 长江后浪推前浪（第1页）

工人们情绪激动，根本不听陈景峰解释。

眼见如此，陈卫东气不打一处来，赶紧在一旁开口劝说。

“景峰，既然大家都不领情，你也别替他们考虑了。”

他配合着陈景峰把一出戏演好，很快就起到作用，现场吵闹的声音立马消减。

不少人都将目光牢牢锁定在陈景峰身上，等着他说出更为关键的内容。

“我决定对大家实施绩效考核制度。”

“多劳多得，好将大家的生产积极性调动起来。”

陈景峰话刚说完，这些工人意见不再统一。

勤勤恳恳干工作的，最愿意这样的管理制度。

那些偷奸耍滑，经常卖弄聪明的人大为反对，想要靠着声音大来让陈景峰改变主意。

殊不知，陈景峰从一开始就不是在与他们商量。

“大家要觉得工厂制度不够人性化，现在就可以离职。”

“你们写报告，我来批条子。”

陈景峰把话说完，目光扫视全场，原先那些不和谐的声音通通消失不见。

陈卫东转过身来，赶紧朝着陈景峰竖起大拇指。

“景峰，你这主意好，以后再也不会有人磨洋工！”

他身在低层，太清楚这些工人心中的想法。

能少出一份力的时候，绝不会有任何的犹豫，绩效考核制度的出现便将这一现象杜绝掉。

时间过得很快，制度实施以后，工厂的生产效率显着提高，完全能满足市场需求。

总厂那边用不着陈景峰操心，许杰经验丰富，一些事情上处理极为妥当。

这边的情况大有不同，绩效考核制度顺利推行，达不到标准的一些工人只能辞退处理。

岗位空缺，这样的现象不只出现在工作车间，管理层面也很重要。

陈卫东急匆匆地找了过来，将大致情况与他讲出。

“一线工人倒是好找，就是管理方面的人才比较欠缺。”

听他这样说，陈景峰没忍住笑出声。

正所谓，天下无难事，只怕有心人。

他立马拿定主意，面向社会高薪招聘人才。

很快拟定出一个方案，陈卫东看了几眼，嘴巴大张着，吃惊不已。