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第29章 不同的生活态度和消费观续（第5页）

她认为出来的考核通融名单存在不公平。

里面的婷婷，其实她没有来听早会，每次就来打卡然后就走了。

当时在主管群里，白珍的师父也是白珍的上级主管，她在群里也和这个区经理反馈了这个情况，说为什么有的人都没有见过人来，就可以获得通融的资格？

区经理只能安抚大家情绪，说他们会去核实，对监控。

果然几天后，结果出来了，白珍的利益并没有受到影响。

那个年轻同事睁眼说瞎话的，已经被撤销了。

但是婷婷的通融名额也因此没有了。

本来她自己是不知道这些的。

但是在部门主观的群里已经炸开锅了。

婷婷的事情很快在主管群里被大家知道了。

有一个不是主管的功能组的成员也在那里面。

她和婷婷告知了有人对她的通融名额动了手脚，告状到了公司。

婷婷非常生气，这个人能是谁？她很快就猜到了。

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随后，她们俩在微信里聊起来了。

婷婷问她，听说有人在领导那里举报她了，导致她的通融名额现在没有了。

白珍很坦白地告诉她，这个季度他们营业区只有六个通融名额，这么少名额，当然会被动。

而且婷婷她很久不参加早会了。

即使不是她说出来，日后内勤人员从系统的监控视频里也可以看到。

不过，白珍还是真诚地和婷婷道歉了。

婷婷说，没有想到是她最信任的人，曾经一起并肩作战的人，现在把她给出卖了。

她在那里哭泣，想想也是很委屈。

她几天后回部门收拾东西，她没有选择早会的时候，而是等着早会结束后，没有什么人在办公室了，她才回来收拾东西。

她边收拾就边觉得委屈，在那里一个人哭泣。

秘书见到了之后就安慰她，她一下子哇哇大哭起来。

她说心里苦啊，现在没有工号，她又少了一个赚钱的渠道。

随后她又说，现在部门里哪个人比得过她业绩好？她连续多年都是drt，而且这两年她做贷款，每次都有十几万收入。

经理和主管从她的业绩里收到几百、几千的佣金。

婷婷哭了好大声，好几个同事都在劝她想开一点。

有人也劝她，毕竟公司不是养闲人的地方。

如果之前有犯过，这次就好好收敛。

也有的比较了解白珍的人说，可能她就是最快，就把关雨不参加早会的事情说出去。

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