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第201章 树杈子里长蘑菇（第1页）

宜都全市近七十家投资规模达到亿元级别的已经投产了，还有四十多家正在准备投产。

市招商局的工作也颇有成效，今年实际招商引进的资本数额虽然远远少于新农合的企业群，但要比往年高出十几倍，有大大小小四十多家企业在准备投建。

根据刘广林的预测，目前宜都市的招商引资还处在上升期的开始，后面只要招商人员不懈怠，招商规模逐年翻番是一件很简单的事情。

这么大规模的企业投资投建潮涌来，这让工作节奏本来就不慢的宜都市委市政府，现在更是忙到一个月都没有一天能休息的。

至于加班，从市委市政府的办公楼每天晚上都灯火通明这一块，就能很直观的看见。

而且，刘广林在宜都市抓党建这么久，领导带头加班这种事情是基本操作。

整个党政机关的办公气氛，就是副科级的干部不得不带头干。

对上，你不干，领导要处分你；干不好还不行，干不好了就是能力问题，还是要挨处分；

对下，你不团结手下的办事员，不带头苦干，谁给你干活？！

一个单位，一个机关，特别是处一级的机关，副科级干部的人数是最多的，也是这个机关的主流。

只要主流动起来了，这个机关单位想要慢下来都很难。

所以，在宜都市委市政府这两个机关单位里，真看不到闲人，都忙的不得了。

作为市委秘书长又联系市政府工作的郭静江，市委市政府的这两大摊子事情，他都要管。

而且，刘广林和张晓强为了培养他的处事决断能力，更是让渡出了很大的权力范围出来。

这就让郭静江在宜都市拥有了近一半的决策权。

可以说，他其实是刘广林和张晓强一起研究怎么培养干部的一个重点实验对象。

张晓强一旦上任西陵市的副市长，他今后的路子就宽了，非常需要培养干部的实际经验，尤其是重点部门核心干部的经验。

在这一点上，他们两人的都一样。