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第三十章 卷起来的挖人大战（第1页）

智云科技有限公司正式入驻前山保险大厦，当天大厦的物理管理方，楼上楼下的一些公司以及威酷电子的一些供应商都送来了庆祝的花篮。

入驻的第一天，因为还需要熟悉环境，然后把办公用的电脑以及多台研用跑数据的工作站等需要调配。

其他方面的事情也多，因此这一天里的智云科技其他部门的人都非常忙碌，跑来跑去的打杂一样。

但是研部门的员工则是不掺和这些杂事，而是一开始就进入了研状态……这些人的薪水可贵了，哪能让他们这些闲着啊！

等到第二天的时候，智云科技有限公司这边才重新进入了正轨，研部门的一百多个同事6续继续自己的研任务，市场营销以及供应链方面的人也开始自己的工作。

同时人事部门也开始了大规模的招聘，并把之前联系好的部分求职者召集过来进行面试。

面试的人员里，各方面的都有，有做市场营销的，有做人力资源的，有做行政办公室的，还有做供应链的，同时也少不了研人员。

除了这些外，还新组建了几个业务部门，其中一个是负责协调各大软件厂商，一方面是推销手机的内置软件广告位，进而收取app内置费用，另外一方面则是让他们麻溜的迅开安卓版本，然后把app拉到系统软件商城里，以充实系统app商城。

这些都是属于增值业务……虽然说手机还没搞出来了，但是这些业务都要提前联系的，可不能说等手机搞出来了，布会也开了，都准备售了，再来洽谈这些增值业务，这样的话时间就来不及了。

所以前面先谈着，让自己，也让对方有个准备的时间。

而对于那些软件厂商而言也不算什么事，很多大的软件厂商，尤其是人们常用的一些软件，他们软件厂商自己都会开安卓版本抢占市场，而智云科技这边也提出了分成优惠，甚至前面几个月里施行免除渠道费的措施。

人家软件厂商，尤其是游戏厂商觉得反正都要搞安卓的，这多一个渠道就多一分收入，管他智云手机以后能不能成功，先抢个位置再说。

但即便如此，也要一家一家的去谈，耗时耗力。

所以这个软件增值业务部门也需要招收一定的人手去处理这些事情。

各部门如今都缺人，也都在招人，不过除了研岗位外，其他的招起来也没啥难度，薪资给个市场价位就有一大堆人想要来求职呢。

毕竟这些普通文职类的岗位，哪怕是市场营销，中高级管理岗位其实都不缺人，市场上这些人非常多，有时候一些岗位都不用给市场价，比市场价稍低一些也能招到不错的员工。

所以人力资源部门招募这些普通行政岗位的时候，是最很轻松省事的。

但是……找研人员可就不容易了，不仅仅人不好找，而且薪资也不好控制！

目前智云科技里，职务酬薪最高的是那些搞研的工程师，不管是软件工程师还是硬件工程师，一个个薪资都很吓人，月薪过万的一堆，哪怕是刚毕业的普通码农转正了也有个六七千。

这都还没算上额外的项目奖金以及年终奖，而根据行业主流来看，普遍还得给个十四薪，部分核心骨干还得给十六薪。

你说不给，人家分分钟跳槽了……

时间进入o9年，3g通信研行业，尤其是智能机行业里的人员离职率非常夸张的，一些公司里的员工年离职率能够达到百分之三十以上，部分甚至能够达到百分之五十。

为什么离职这么夸张？因为人才需求很大，但是市场上的人才极少，这导致一群企业到处挖人。

员工们对此也乐于见成，毕竟跳个槽就能涨薪百分之三十五十甚至翻倍，很多人都是忍不住的。

都是打工人谁不想赚更多钱的？

而对于智云科技而言，也有一群外头的企业盯着他们的技术骨干……尤其是进入o9年后。

这个月里，深城的高端人力资源圈子里，多少也知道了威酷电子一个小小的杂牌机厂商，竟然拉起来了一个智能机研团队。

所以外头一群搞智能机的大企业天天想方设法到智云科技里挖人，好几家公司都不顾脸面，直接把招聘摊位开到了智云科技所在的保险大厦的楼下，天天在那里摆个小桌子，然后举着牌子，写着：高薪聘请各项智能机项目研人员，待遇一律从优……薪资翻倍！