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第79章 技术攻克（第2页）

林建国握住苏婉清的手，坚定地说：“是的，我们会一起面对，一起克服所有的困难。”

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（：危机公关）

林建国站在办公室的落地窗前，目光沉重地注视着外面的城市景象。

最近公司内部爆发的危机给他带来了巨大的压力。

几天前，一份内部文件被泄露到媒体，引发了轩然大波。

现在，公司正面临着严重的信任危机。

建国，我们必须马上采取行动，否则局势会变得更糟。

苏婉清走进办公室，手里拿着几份文件，语气坚定。

林建国转过身，点了点头。

婉清，我知道。

这次危机的影响比我们预想的要严重得多。

我们需要一个详细的危机公关计划，迅速平息这场风波。

苏婉清将文件递给他。

这是我和团队连夜制定的危机公关方案，主要分为三个步骤：：团队建设）

林建国坐在会议室的主位，环视着桌边的每一位高管。

他们都是公司中坚力量，但近期的几次挫折让团队士气低落，必须有所行动来重振信心。

“今天我们要讨论的是团队建设，”

林建国开口道，语气坚定，“我们需要增强凝聚力，提高整体战斗力。”

张小龙点了点头，“我认为我们可以通过团队活动来增进彼此的了解，建立更强的信任。”

“具体怎么实施？”

苏婉清问道，她一向注重实际操作。

“我们可以组织一次团队建设活动，比如拓展训练。”

张小龙建议，“通过一些团队合作的项目，让大家在挑战中互相扶持，增强默契。”

“这个想法不错，”

林建国赞同，“不过我们还需要更多的措施，不仅是活动，还有制度上的调整。”

赵雪儿提出，“可以考虑设置一些激励机制，比如绩效奖励和晋升通道，让每个人都看到自己的努力有回报。”