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第79章 技术攻克（第3页）

“对，激励机制是必须的，”

林建国补充道，“我们还需要加强内部沟通，确保信息透明，减少误会和矛盾。”

林建华插话，“还有培训，我们需要不断提升员工的专业能力，让他们感到自己在公司是有成长空间的。”

苏婉清点头，“对，培训和学习机会也能增强员工的归属感。”

“那么具体来说，我们可以分成几个部分来进行，”

林建国总结道，“：未来展望

林建国和他的团队成功解决了最近的市场危机，企业的运营渐渐恢复正常。

他决定召开一次公司高层会议，讨论企业的未来发展方向。

会议室里，林建国坐在首席，周围围坐着他的核心团队成员。

王小龙、苏婉清、赵雪儿、以及其他高管都在场，每个人都神情专注，等待林建国的发言。

“各位，”

林建国开始讲话，“感谢大家在过去几个月里的辛勤工作和无私奉献。

我们的企业在你们的努力下，度过了艰难的时期。

今天，我们要讨论的是企业未来的发展战略。”

苏婉清率先发言：“建国，我认为我们需要更加关注技术创新。

虽然我们的技术研发部门已经做得很好，但在这个快速变化的市场中，我们需要不断提升。”

王小龙点头赞同：“我同意婉清的观点。

我们最近的技术突破已经证明了这一点。

未来，我们应该继续加大研发投入，争取在技术上保持领先地位。”

林建国赞许地看了看王小龙：“小龙，你的团队一直表现出色，我对你们充满信心。

接下来，我希望你们能提出一个具体的研发计划，包括技术升级和新产品开发。”

王小龙立即回应：“没问题，建国。

我会在一周内提交一份详细的计划书。”

赵雪儿接着说：“另外，我们在品牌推广方面也需要有新的策略。

尽管我们的品牌在市场上已经有了一定的影响力，但面对新的竞争对手，我们需要进一步提升我们的品牌知名度和市场占有率。”

林建国思考了一下，问道：“具体该怎么做？”

赵雪儿回答：“我们可以加强与媒体的合作，通过多渠道的宣传来提升品牌形象。

此外，我们还可以举办一些大型的市场活动，吸引更多的消费者关注。”