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第3章（第2页）

业务部的辛总和人力资源部的两个副总，他们扮演融资方的角色，让应聘者们用完美的方案和谈判，来打动他们。

三位面试官会给每个应聘者打分，每队算三人合计总分，总分高的就是获胜组。

如夏伊所料，之前小组作业的每组得分会计入个人分值。

夏伊在这最终战的小组内部，分数排第一，她可以优先选择试题和自己的角色。

“又是打分，搞什么选秀啊？”

夏伊的队友李胜忍不住吐槽。

好一个残酷的PK，“有点儿意思！”

夏伊觉得这规则很好玩儿，跃跃欲试。

公告栏上挂了几块牌子，划定了选题范围，交通、服装、餐饮、旅游、娱乐，夏伊毫不犹豫地选择了餐饮。

她翻开牌子，背面就是案例题目。

某主打云南美食的餐饮集团A，近两年迅猛发展，B公司欲购得其股份，但目前有另一家垂直于餐饮领域投资的C公司参与竞争，C公司称可与A集团置换餐饮资源。

问：B公司如何以不高于C公司的估值，获得A集团的股份？请应聘者实操。

工作人员给每个应聘者发了一沓资料，其中有详尽的公司背景、报表等信息。

“我当leader，整合方案，带队谈判。

李胜你做市场分析，胡方实你做投资模型，可以吗？”

夏伊建议道。

“你怎么知道我擅长做市场分析？”

李胜好奇道。

夏伊解释：“你性格开朗，对别人的一举一动都有好奇心，看来你对市场是敏感的。

而且我看过你的面试啊，奥赛创投的市场分析不是你做的？我觉得你的视角很独特。

胡方实呢，北大数学系的，刚才说话、举止都很严谨，之前我有看到你画的模型，特别漂亮。

我虽然是学金融的，但我建模不如胡方实，整合的能力倒还可以。”

“呵呵……”

胡方实这句呵呵很高冷。

“你觉得安排有什么不妥吗？”

夏伊问道。

胡方实摇头，“没有不妥，只是觉得现在的女孩儿越来越厉害了。”

“你……”

夏伊正想说点什么，考核就开始了，夏伊这组先上。

所谓整合，不是等别人做好后再整理，而是从一开始就要定下调子，很考验思维能力和把控力。

案例说明就有十页纸了，特别详尽。

夏伊心想：难道是真事儿？

夏伊找出了重点，告诉胡方实：“模型的重点在业绩飙升前、飙升后的这两年，找到A集团的逻辑。

还有A集团的业务结构，通过资金如何优化，接下来的业务方向又是什么。”